看完BAT等几家大公司的福利后,真是后悔当初没有好好学习!!!

【i时代网锐观察】餐补、交通补、话补、五险一金对于普通的上班族而言已经是不错的福利,然而这些福利对于国内几家大公司而言,仅仅是标配。今天,小i君就为大家盘点一下国内几家大公司的福利,不知道看完后你会不会哭晕在厕所呢?

阿里巴巴:福利房六折买

2016年3月,阿云与绿地集团董事长宋卫平达成合作协议,绿地集团将在杭州阿里巴巴总部附近建设380套阿里员工专享公寓。阿里巴巴内部员工给这些公寓起了一个亲切的名字“亲橙里”。据悉,同样地段的房子在杭州售价为16000元/平米,而阿里的福利房均价为每平米10200元,相当于市场价的六折。而且只要在杭州市区没有住房并在阿里巴巴工作满3年的P8/M3及以下层级的员工均可以购买阿里公寓。

这也是继2011年阿里巴巴集团向员工推出30亿元“ihome”无息置业贷款计划后给员工献上的最新福利。此外,阿里巴巴为解决员工子女的教育问题还提供了5亿元的教育资金。看到这小i君不禁想说,房子和教育是国人当下最看重的两个方面,马云一次性解决了两个痛点,员工真的是找不出跳槽的理由。

腾讯:员工死后家属可领十年半薪


相比其他公司的福利,腾讯公司的福利则乐意享受的更长久些。腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲透露,腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。如果该员工有孩子,每多增加一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月的月薪。一部分是一次性支付,因为发生不幸时,家人会更继续用钱;另一部,腾讯会通过信托公司发放给家属。

此外,在买房方面腾讯近些年开始逐渐加大力度。腾讯在2011年6月宣布,在3年内投资10亿元,为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款,其中北、上、广、深一线城市最高为30万元,今年4月15日开始,这个数字提高到了50万。

腾讯除了买房免息贷款,还为腾讯员工的孩子提供了福利。员工的孩子一出生,就会有一个与出生年月日相似的QQ号,而且直到十八岁都是QQ会员。

百度:专职保健医生为员工健康护航


腾讯作为国内最有“硅谷文化气息”公司,除了为员工提供法定的福利外,公司还为员工提供免费的早餐和报销加班交通费用,对于一些特殊工作的员工还实行通讯费用报销制度。此外,公司还为各部门拨出专门的team-building资金,用于部门内的活动。部门内会有节日礼品的派发,小型的游戏,定期的外出活动、聚会,各种社团&比赛等。

此外百度公司承诺,新员工若人职后达到软件leve3级以上,公司依据其优异的业绩赠与期权,并定期为员工提供技术培训和素质培训。然而,这些福利都不是最有百度特色的。从2005年开始,百度面向全国招聘保健医生,所开出的价码是年薪10万加上一部分股票期权。由于高科技公司工作的高强度和快节奏,员工会经常出现特有的紧张和焦虑等诸多心理问题。为此,百度特别聘请专业的保健医生以解决员工的身体和心理问题。

华为:股权激励,全员持股


据媒体报道,华为2015年年报显示其员工工资超过100万的员工有1万多人,工资超过500万的有1000多人。华为作为正在崛起的手机巨头,不仅因为高工资在国内享誉盛名,在员工保障方面也可以说是做的最完善的。华为员工保障体系由社会保障、商业保险及医疗救助三个部分组成。除各地法律规定的各类保险外,华为还为全球员工提供人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险及商务旅行险等商业保险,并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。通过社会保障、商业保险和医疗救助三种不同类别保障机制有机结合的运作方式,有效解决了员工保障问题,消除了员工的后顾之忧。

然而,这些福利都不是最诱人的。华为在1997年就建立了员工持股计划。据透露,华为绝大多数老员工的持股量为数万股,而极少部分人的持股量达到了数百万股。华为掌门人任正非曾透露,这种股权结构是华为能够赶超业界同行的原因之一, 持有华为股权的员工会带着主人翁的精神为华为的长远发挥做出积极的贡献。

滴滴:为员工家属买保险


滴滴作为出行市场的巨头,其员工福利自然也不会太差。除了员工福利较高外,滴滴对员工家庭的关爱也是出了名的。滴滴为每位员工的父母以及子女等家人提供了购买补充保险的平台,并且每年会给予员工一定的补贴,供员工为其父母或子女购买保险。

而滴滴为其员工购买了“人寿险”,即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况,将会一次性获得60倍月薪的保障。

今日头条:为员工提供专职健身场所


相比一些大公司提供购房无息贷款,今日头条为员工提供住房补助的行为可以说更加受到员工的欢迎。2016年3月,今日头条CEO张一鸣曾发内部建议信,表示员工就近居住补贴(北京)涨到1500元每月。张一鸣认为,年轻人工作和生活应该住在市中心。在市中心不仅可以节省上下班时间,还可以有更多的精力用来读书学习和健身。

说到健身,今日头条在其公司内部不但设立健身房,还配有专职健身教练及健身课程。同时,还跟附近某家酒店健身房也签署了合作协议,公司员工凭工牌健身、游泳永远没有次数限制。

以上是小i君盘点的几家大公司的福利,个人表示真心羡慕嫉妒恨!在人才最贵的今天,各大公司为了留住人才可以说使出了浑身解数。不管咋说,能进这些大公司工作的都是人才。作为当年的学渣儿,小i君真是后悔当初没有好好学习。。。。。【责任编辑/陈媛媛】

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